作为人才发展计划的一部分，华为加纳公司已开始实施2024年度校园招聘计划，旨在将优秀的信息通信技术人才（ICT）与行业联系起来，完成国家服务（加纳法律规定，从经认可的高等院校毕业的学生必须为国家服务一年，在完成为期一年的强制性国家服务后，国家服务秘书处会向所有毕业生颁发证书），并随后提供就业机会。
该计划的主题是 “超越极限”（Beyond Limits），计划在加纳 10 所大学招收 200 名毕业生，然后选出前 80 名毕业生在公司完成国家服务。华为加纳公司人力资源总监 Jay Xi 先生强调，华为对加纳数字转型的贡献不仅限于基础设施建设，还包括培养本地人才。
他说：”对人才的投资与对业务的投资同样重要，因为人力资本是创新和进步的驱动力”。他表示，这一理念指导了华为与学术机构的合作方式，华为努力为学生提供必要的技能和知识，使他们在数字时代保持与时俱进和竞争力。
因此，他敦促学生们要有决心，愿意走出舒适区，打破一切限制，正如招聘计划的主题所暗示的那样。在校园参观期间，学生们不仅可以了解华为及其多样化的职业道路，还可以有机会与公司员工互动并接受能力测试。入围的学生将在稍后接受面试，通过面试的学生将获得在华为的国民服务机会。
作为人才建模过程的一部分，每个受益人都将获得指定的导师，以确保他们从学校顺利过渡到工作岗位，优秀候选人将在国民服务期结束后获得就业机会。在过去几年中，华为通过其信息通信技术学院计划为加纳 16 所顶尖大学培训了 20,000 多名信息通信技术专业人才，从而对加纳的教育领域进行了投资。
该公司通过其年度信息通信技术人才招聘会计划、实习和国家服务机会，与加纳政府合作，帮助 700 多名科学技术和工程学专业毕业生（STEM）找到了现成的工作。华为作为全球领先的信息通信技术和智能设备供应商，致力于为信息通信技术行业的技能型人才创造就业机会。
